Verantwortlich:
Ralf Koberstein
(Geschäftsführer)
Kontakt:
Kupfergraben 10, 48282 Emsdetten, Deutschland
E-Mail: info@koberstein-consulting.de
Tel.: 0151 2526 7707
Umsatzsteuer-ID:
DE 249901147
Datenschutzerklärung
- Datenschutz auf einen Blick
Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.
Datenerfassung auf dieser Website
Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Abschnitt „Hinweis zur Verantwortlichen Stelle“ in dieser Datenschutzerklärung entnehmen.
Wie erfassen wir Ihre Daten?
Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch oder nach Ihrer Einwilligung beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z. B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie diese Website betreten.
Wofür nutzen wir Ihre Daten?
Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden. Sofern über die Website Verträge geschlossen oder angebahnt werden können, werden die übermittelten Daten auch für Vertragsangebote, Bestellungen oder sonstige Auftragsanfragen verarbeitet.
Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten? Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Wenn Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Außerdem haben Sie das Recht, unter bestimmten Umständen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen
Aufsichtsbehörde zu.
Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit an uns wenden.
- Hosting
Anbieter ist die Hetzner Online GmbH, Industriestr. 25, 91710 Gunzenhausen (nachfolgend Hetzner). Details entnehmen Sie der Datenschutzerklärung von Hetzner:
https://www.hetzner.com/de/legal/privacy-policy/.
Die Verwendung von Hetzner erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Wir haben ein berechtigtes Interesse an einer möglichst zuverlässigen Darstellung unserer Website. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25 Abs. 1 TDDDG, soweit die Einwilligung die Speicherung von Cookies oder den Zugriff auf Informationen im Endgerät des Nutzers (z. B. Device-Fingerprinting) im Sinne des TDDDG umfasst. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
- Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen Datenschutz
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend den gesetzlichen
Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.
Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht.
Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z. B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem ZugriI durch Dritte ist nicht möglich.
Hinweis zur verantwortlichen Stelle
Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:
Ralf Koberstein
Kupfergraben 10
48282 Emsdetten
Telefon: 0151 2526 7707
E-Mail: info@koberstein-consulting.de
Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z. B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.) entscheidet.
Speicherdauer
Soweit innerhalb dieser Datenschutzerklärung keine speziellere Speicherdauer genannt wurde, verbleiben Ihre
personenbezogenen Daten bei uns, bis der Zweck für die Datenverarbeitung entfällt. Wenn Sie ein berechtigtes Löschersuchen geltend machen oder eine Einwilligung zur Datenverarbeitung widerrufen, werden Ihre Daten gelöscht, sofern wir keine anderen rechtlich zulässigen Gründe für die Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten haben (z. B. steuer oder handelsrechtliche Aufbewahrungsfristen); im letztgenannten Fall erfolgt die Löschung nach Fortfall dieser Gründe.
Allgemeine Hinweise zu den Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung auf dieser Website
Sofern Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO bzw. Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO, sofern besondere Datenkategorien nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeitet werden. Im Falle einer ausdrücklichen Einwilligung in die Übertragung personenbezogener Daten in Drittstaaten erfolgt die Datenverarbeitung außerdem auf Grundlage von Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO. Sofern Sie in die Speicherung von Cookies oder in den ZugriI auf Informationen in Ihr Endgerät (z. B. via Device Fingerprinting) eingewilligt haben, erfolgt die Datenverarbeitung zusätzlich auf Grundlage von § 25 Abs. 1 TDDDG. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Sind Ihre Daten zur Vertragserfüllung oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Des Weiteren verarbeiten wir Ihre Daten, sofern diese zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich sind auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO. Die Datenverarbeitung kann ferner auf Grundlage unseres berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgen. Über die jeweils im Einzelfall einschlägigen Rechtsgrundlagen wird in den folgenden Absätzen dieser Datenschutzerklärung informiert.
Empfänger von personenbezogenen Daten
Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit arbeiten wir mit verschiedenen externen Stellen zusammen. Dabei ist teilweise auch eine Übermittlung von personenbezogenen Daten an diese externen Stellen erforderlich. Wir geben personenbezogene Daten nur dann an externe Stellen weiter, wenn dies im Rahmen einer Vertragserfüllung erforderlich ist, wenn wir gesetzlich hierzu verpflichtet sind (z. B. Weitergabe von Daten an Steuerbehörden), wenn wir ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO an der Weitergabe haben oder wenn eine sonstige Rechtsgrundlage die Datenweitergabe erlaubt. Beim Einsatz von Auftragsverarbeitern geben wir personenbezogene Daten unserer Kunden nur auf Grundlage eines gültigen Vertrags über Auftragsverarbeitung weiter. Im Falle einer gemeinsamen Verarbeitung wird ein Vertrag über gemeinsame Verarbeitung geschlossen.
Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.
Widerspruchsrecht gegen die Datenerhebung in besonderen Fällen sowie gegen Direktwerbung (Art. 21 DSGVO)
WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT, ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN, WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN
PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO). WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN VERARBEITET, UM DIREKTWERBUNG ZU BETREIBEN, SO HABEN SIE DAS RECHT, JEDERZEIT WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG SIE BETREFFENDER PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DERARTIGER WERBUNG EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR DAS PROFILING, SOWEIT ES MIT SOLCHER DIREKTWERBUNG IN VERBINDUNG STEHT. WENN SIE WIDERSPRECHEN, WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN ANSCHLIESSEND NICHT MEHR ZUM ZWECKE DER DIREKTWERBUNG VERWENDET (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 2 DSGVO).
Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den BetroIenen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe
Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den BetroIenen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe
Auskunft, Berichtigung und Löschung
Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Hierzu können Sie sich jederzeit an uns wenden. Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung besteht in folgenden Fällen:
– Wenn Sie die Richtigkeit Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten bestreiten, benötigen wir in der Regel Zeit, um dies zu überprüfen. Für die Dauer der Prüfung haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
– Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unrechtmäßig geschah/geschieht, können Sie statt der Löschung die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen.
– Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie jedoch zur Ausübung, Verteidigung oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigen, haben Sie das Recht, statt der
Löschung die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
– Wenn Sie einen Widerspruch nach Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben, muss eine Abwägung zwischen Ihren und unseren Interessen vorgenommen werden. Solange noch nicht feststeht, wessen Interessen überwiegen, haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen diese Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öIentlichen Interesses der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
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- Datenerfassung auf dieser Website
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Die von Ihnen an uns per Kontaktanfragen übersandten Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auIordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere gesetzliche
Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
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Google Fonts
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Vertragsinhalte & AGB’s – Koberstein-Consulting
§ 1 Vermittlungskonditionen 1.1.
1.1.
Vermittelt Koberstein-Consulting dem Arbeitgeber mit Erfolg einen Arbeitnehmer (vermittelte Person) erhält Koberstein-Consulting vom Arbeitgeber einmalig eine Vergütung. Die Vermittlung ist erfolgreich, wenn die vermittelte Person am Tag des schriftlichen im Arbeitsvertrag gewählten Datums des Arbeitsbeginns im Betrieb ist. Der von beiden Parteien (Arbeitnehmer & Arbeitgeber) unterzeichnete Arbeitsvertrag ist vor dem 1 Arbeitstag an Koberstein-Consulting per elektronischer Post (E-Mail) zu übermitteln. Sollte das aus verscheiden Gründen nicht möglich sein, ist Koberstein-Consulting vorher schriftlich per E-Mail darüber zu informieren.
Sollte dieses nicht geschehen könnte unter gewissen Umständen § 6 zur Anwendung kommen. Die Vergütung beträgt 1,5 – 3 Bruttomonatsgehälter eines Monatsbruttoentgelts (je nach ausgewähltem Vertrag) der vermittelten Person zzgl. 19 % MwSt. (nur in Deutschland). Die Rechnungsstellung erfolgt spätestens mit dem Eintritt des Arbeitsnehmers in Ihr Unternehmen. Sollte Koberstein-Consulting kein Arbeitsvertrag, in dem der Bruttomonatslohn aufgeführt ist am ersten Arbeitstag vorliegen, oder zumindest die Information über Beginn und Bruttomonatsgehalt des vermittelten Arbeitnehmers ist Koberstein-Consulting berechtigt, selbstständig eine vom Ihm definierte, unter Berücksichtigung auf die ausgeübte Position eigenständig eine marktübliche Vermittlungsgebühr + 25 % Bearbeitungsgebühr als Rechnungsbetrag einzusetzen da Ihm sonst die Rechnungsstellung welche grundsätzlich am ersten Arbeitstag gestellt wird, unmöglich wäre.
1.2
Die Vergütung wird sofort nach Rechnungseingang fällig, spätestens mit Zahlungsziel von 7 Tage. Zahlbar sofort nach Rechnungseingang ohne Abzüge auf bekanntes Konto. Ich weise ausdrücklich darauf hin, dass der Rechnungsempfänger auch ohne Mahnung bei Nichtzahlung fälliger Rechnungsbeträge nach Ablauf des Zahlungszieles in Verzug gerät. Es gilt der: Rechnungseingang ist identisch mit dem Rechnungsdatum. Rechnungen werden nur per elektronischer Post versendet.
1.3
Koberstein-Consulting gewährt dem Arbeitgeber eine freiwillige Gewährleistungsfrist von Minimum 30 Tagen (je nach Vertragskonditionen).
Diese kann bis auf bis zu 12 Monaten verlängert werden. Eine Erhöhung der Gewährleistung erhöht auch die Vermittlungsgebühr. Diese wird dann separat verhandelt und als Nebenabsprache nochmal detailliert im Vertrag aufgenommen. Wird das Arbeitsverhältnis innerhalb dieser Frist beendet, unabhängig von welcher Seite und aus welchem Grund vermittelt Koberstein-Consulting für die gleiche Position einen Ersatzkandidaten, unentgeltlich und ohne weitere Kosten für den Arbeitgeber. Auch bezüglich der Gewährleistungsfrist ist nicht das Ende des Arbeitsverhältnisses als solches, sondern der Zeitpunkt der einseitigen oder beidseitigen auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichteten Erklärung wie z.B. Kündigung oder Aufhebungsvertrag maßgeblich. Die Frist beginnt mit dem ersten Arbeitstag.
Der Arbeitgeber hat eine vorzeitige Beendigung (unabhängig welche Seite den Vertrag kündigt) des Arbeitsverhältnisses Koberstein-Consulting unverzüglich innerhalb von 48 Stunden per elektronischer Post als E-Mail nach der Beendigungserklärung (z.B. Kündigung / Aufhebung) mitzuteilen. Wird Koberstein-Consulting über diese Situation nicht in besagtem Zeitraum informiert verfällt jegliche Gewährleitung und Absprachen und/oder Sonderabsprachen, die Rechnungssumme wird sofort und komplett fällig falls noch nicht überweisen und der Vertrag gilt als erfüllt und beendet. Sollte die Nachvermittlung seitens Koberstein-Consultings nicht innerhalb von 90 Tagen gelingen, erfolgt eine Rückzahlung von 25 % der geschuldeten Provision In diesem Fall ist Koberstein-Consulting keine Nachvermittlung geschuldet. Oder wahlwiese kann der Kunde, falls er in der Zwischenzeit selber die Position besetzen konnte die Vermittlung für später als „Gutschrift“ nutzen)
1.4
Wird Koberstein-Consulting nicht über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eines etwaigen nicht antreten eines Bewerbers informiert geht Koberstein-Consulting davon aus das der Bewerber eingestellt ist da keinerlei Kenntnis einer anderen Situation vorhanden ist. Damit wäre die Vermittlungsgebühr unabhängig vom Istzustand zu entrichten, die Gewährleistungspflicht und alle andren Pflichten, die zuvor niedergeschrieben wurden, wären gleichzeitig ungültig. Die Begleichung der Rechnung jedoch nicht, da Koberstein-Consulting seine Dienstleistung komplett erbracht hat. Diese Situation wurde durch Nachlässigkeit, ob vorsätzlich oder fahrlässig vom Arbeitgeber herbeigeführt und kann Koberstein-Consulting seinerseits nicht als nicht erbrachte Leistung vorgeworfen werden.
§ 2 Bedingungen für Tarif -und Arbeitsverträge
2.1
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die vermittelte Person jeweils nach den vor Vertragsabschluss ausgehandelten Bedingungen anzustellen jedoch Minimum zu den für ihn geltenden Tarif- und Arbeitsverträge zu beschäftigen, insbesondere ihn/sie hiernach zu vergüten. Sollte kein Tarifvertrag anwendbar sein, so verpflichtet sich der Arbeitgeber der vermittelten Person eine ortsübliche und angemessene Vergütung zu bezahlen.
2.2
Die vermittelte Person erhält von Koberstein-Consulting folgende Angaben (soweit vorhanden und bekannt), des Arbeitgebers gemäß Stellenbeschreibung: Stellen- und Anforderungsprofil, Kosten Personalunterkunft, Arbeitszeiten, Urlaub, Monatsbruttoentgelt
§ 3 Einstellung als Facharbeiter & Akzeptanz internationaler Ausbildungsnachweise
Die Einstellung erfolgt gemäß dem Standard des Facharbeiters, soweit die jeweiligen Ausbildungsnachweise eingereicht werden. Falls internationale Arbeitnehmer aus der EU oder EWR vermittelt werden, akzeptiert der Arbeitgeber die jeweiligen Ausbildungsnachweise wie: Diplome & Zeugnisse, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, soweit diese mit den entsprechenden Bescheinigungen vergleichbar sein sollten. Sollte ein Arbeitnehmer seine Unterlagen gefälscht oder falsch übersetzt haben, obliegt die rechtliche Verantwortung alleinig beim Arbeitnehmer. Koberstein-Consulting trägt keinerlei rechtliche Verantwortung für eventuelle falsch übersetzte, oder gefälschte Diplome, Zeugnisse und/oder Bewerbungsunterlagen.
§ 4 Support – Administration & Verwaltung
Der Arbeitgeber trägt die Sorge dafür, dass die Melde-, Sozialversicherungsrechtlichen und sonstigen Bestimmungen im Zusammenhang mit der Beschäftigungsaufnahme des Arbeitnehmers eingehalten werden. (Hauptwohnsitz / Bankkonto / Krankenkasse / Steuernummer etc.)
§ 5 Haftungsausschluss
Koberstein-Consulting übernimmt gegenüber dem Arbeitgeber keinerlei Haftung für etwaige Sach-, Personen-, Vermögens- oder jedweder anderer Schäden, die der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses verursacht.
Koberstein-consulting ist an dem Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht beteiligt, insbesondere ist der Arbeitnehmer kein Erfüllungsgehilfe von Koberstein-Consulting.
§ 6 Nachträgliche erfolgreiche Vermittlung
Eine Vermittlung gilt auch dann als erfolgreich, wenn der Arbeitgeber mit einer der ihm vorgeschlagenen Personen binnen 24 Monaten nach dem Tag, an dem ihm diese Person vorgeschlagen wurde, ein Arbeitsverhältnis begründet.
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Koberstein-Consulting unverzüglich, spätestens aber auf konkrete Nachfrage, darüber zu unterrichten, dass bzw. ob er mit einer von Koberstein-Consulting vorgeschlagenen Person innerhalb des genannten Zeitraums ein Arbeitsverhältnis begründet hat. Falls selbiges nicht geschieht, der Arbeitnehmer eingestellt und Koberstein-Consulting nicht informiert und somit versucht wird die Zahlung zu umgehen. Zieht dieses eine Vertragsstrafe des 3-fachen der in §1 1.1 vereinbarten Vermittlungsgebühr + natürlich der Vermittlungsgebühr nach sich und kann eventuell strafrechtliche Folgen nach sich ziehen.
Schlussbestimmungen
Vereinbarungen, die von dem vorliegenden Vermittlungsvertrag abweichen, bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Abänderung oder Aufhebung dieses Schriftformerfordernisses. Erfüllungsort für alle Leistungen aus diesem Vertrag ist Emsdetten. Als Gerichtsstand wird, soweit gesetzlich zulässig ebenfalls Emsdetten vereinbart. Maßgebliches Recht für die Auslegung dieses Vertrages und für alle hiermit verbundenen Rechtsstreitigkeiten, ist das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Im Vermittlungsvertrag sind insbesondere die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches, sowie die Rechtsgrundlagen zur Personalvermittlung anzuwenden. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages ganz oder teilweise nichtig sein, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Die Parteien sind im Falle einer unwirksamen Bestimmung verpflichtet, über eine wirksame Ersatzregelung zu verhandeln, die dem von den Vertragsparteien mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt. Sollte eine der hier vereinbarten Vertragsdetails gebrochen werden endet der Vertrag und alle Gewährleistungen und eventuelle Nebenabsprachen augenblicklich, etwaige finanziell ausstehende Forderungen bleiben davon unberührt
Privater Personalvermittler
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE249901147
Personalvermittler: Koberstein-Consulting
Ralf Koberstein, 48282 Emsdetten
Kupfergraben 10
USt-IdNr. : DE249901147